L’art de rédiger et publier une offre d’emploi qui donne envie !
Trop souvent, de bonnes entreprises passent à côté de bons candidats… simplement parce que leur offre est trop longue, trop floue, ou trop générique.
Voici 5 conseils concrets pour ne pas perdre vos futurs talents dès la première ligne 👇
1. Attirez dès les premières secondes
Commencez par une phrase claire, directe et engageante :
« Tu es un(e) pro du service client et tu cherches un emploi stable à Thetford ? Ce poste est pour toi ! »
Évitez les débuts fades du type : « Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e)... »
2. Allez droit au but
Structurez votre offre en blocs clairs :
Titre du poste
Lieu
Horaire / Salaire
Tâches principales (3 à 5 max)
Ce qu’on recherche
Ce qu’on offre
Pas besoin d’un roman : soyez précis, humain, et concis.
3. Parlez comme une vraie personne
On évite le jargon RH ou les acronymes incompréhensibles. Parlez comme vous parleriez à un futur collègue.
❌ « Vous serez en charge de l’optimisation des KPIs liés au CRM. »
✅ « Tu t’occuperas du suivi client via notre logiciel interne. »
On évite le jargon RH ou les acronymes incompréhensibles. Parlez comme vous parleriez à un futur collègue.
📝 Évidemment, on adapte le ton selon le poste. Si vous recrutez un chirurgien cardiaque, on évite le "yo, on cherche un as du scalpel". Mais pour 95 % des postes, un peu de naturel, ça fait du bien !
4. Mettez en avant vos avantages (les vrais, svp)
Salaire compétitif ? Horaires flexibles ? Café gratuit, gym, ou équipe en or ? Dites-le !
Ce sont souvent ces petits plus qui font la différence.
Mais soyez honnêtes. Si le café est brûlé, le gym est à 25 km ou si votre idée de la flexibilité c’est “tu peux finir à 17h02 au lieu de 17h”, mieux vaut s’abstenir.
Et si vous n’avez pas encore d’avantages concrets à offrir, travaillez plutôt votre côté humain… c’est souvent ce qui fait toute la différence. 😉
5. Facilitez la candidature
L’appel à l’action doit être clair :
« Intéressé(e) ? Envoie ton CV à info@entreprise.com »
ou
« Clique ici pour postuler en ligne »
Et surtout, évitez les processus à rallonge : un bon candidat ne postule pas 2 fois à une offre compliquée.
En résumé
Un bon poste bien rédigé, c’est :
✅ Un ton humain
✅ Une info claire
✅ Un appel à l’action efficace
✅ Et une touche qui donne envie
Besoin d’un coup de main pour votre prochaine offre d’emploi ?
Chez maregion.ca, on ne fait pas que publier vos offres…
➡️ On les rédige pour vous (avec les bons mots)
➡️ On les rend visibles (au bon endroit, au bon moment)
➡️ On les habille d’un visuel professionnel (parce qu’un post laid ne trouve pas de candidat 😉)
📣 Résultat : vous attirez plus de candidatures pertinentes, sans vous casser la tête !